No dia 19 de novembro, a Equimatec encerrou mais uma ação interna alinhada aos seus valores de cuidado, integração e desenvolvimento humano. A iniciativa fez parte da campanha Novembro Azul, reforçando a importância da prevenção ao câncer de próstata e também comemorando o Dia Internacional do Homem.

O movimento, promovido pelo setor de Gente e Gestão, envolveu colaboradores de diferentes áreas e teve como foco o autocuidado masculino, de forma leve, participativa e significativa. 

Um desafio saudável para incentivar a participação

A ação começou no dia 12/11, com o lançamento do Desafio do Dia do Homem. 

Cada colaborador recebeu um pote de sal de parrilla acompanhado da mensagem: “Um lembrete: cuidar de si também faz parte da receita.”

Para participar, os colaboradores foram divididos em cinco equipes. A proposta era realizar uma atividade voltada ao bem-estar, podendo ser uma atividade física, ou o preparo de uma refeição especial, sozinho ou acompanhado.

As ações precisavam ser registradas em foto e enviadas no grupo da equipe e pontuação funcionava assim:

•?  ?15 pontos por foto enviada, +30 pontos caso todos os membros da equipe participassem.

O sistema fomentou motivação, pertencimento e espírito colaborativo, garantindo excelente engajamento de todos os participantes. 

Encerramento com palestra e quiz educativo

No dia 19/11, aconteceu o encerramento da ação. As equipes foram reunidas para uma palestra com a psicóloga parceira da Equimatec, que conduziu uma conversa sobre: autocuidado masculino, saúde emocional, prevenção do câncer de próstata e a importância da atenção aos sinais do corpo.

O bate-papo trouxe reflexões valiosas, reforçando que saúde e qualidade de vida são prioridades dentro da empresa.

Quiz educativo e premiação

Após a palestra, os colaboradores participaram de um quiz interativo com perguntas de verdadeiro ou falso. Os pontos obtidos no quiz foram somados aos pontos do desafio, definindo a equipe vencedora, que recebeu uma premiação em dinheiro.

A proposta uniu conhecimento, competição saudável e integração entre as equipes. 

Impactos percebidos na cultura interna

A ação de Novembro Azul gerou resultados diretos na rotina e no clima organizacional da Equimatec, como:

•? alto engajamento dos colaboradores

•? união entre equipes e fortalecimento das relações

•? interesse genuíno no tema, reforçado pelo quiz e pela palestra

•? incentivo ao autocuidado e à adoção de hábitos saudáveis

Iniciativas como esta integram um movimento contínuo da empresa em valorizar as pessoas e proporcionar momentos que vão além da rotina produtiva. 

Conclusão

Essas ações reforçam a valorização dos colaboradores e evidenciou a importância de trabalhar saúde, prevenção e bem-estar dentro do ambiente corporativo.

A Equimatec é uma empresa comprometida em promover iniciativas que unem informação, integração e qualidade de vida, que são pilares essenciais para uma cultura organizacional forte, humana e sustentável.